Objetivo General 

Comprender los requisitos generales establecidos por las normas ISO relacionados con la gestión del recurso humano.

Objetivos Especificos

1. Interpretar los requisitos establecidos por las normas ISO relacionados con la gestión del recurso humano.
2. Identificar y aplicar los requisitos para diseñar, implementar y mantener un modelo de gestión por competencia.
3. Identificar y aplicar métodos para lograr la concientización del personal con aspectos claves del sistema de gestión.
4. Identificar y aplicar técnicas para evaluar y mejoras el ambiente de trabajo.

1. Requisitos de las normas ISO
2. Gestión por Competencia
3. Desempeño del Personal
4. Formación y desarrollo del personal
5. Toma de Conciencia
6. Conocimientos de la Organización

Aprendizaje teórico-practico

El participante debe obtener los conocimientos teóricos y prácticos sobre el tema a través de la consulta de los siguientes recursos y actividades:

• Visita a sitios web
• Documentos de referencia: Folletos, Guias, Artículos, Noticias.
• Entrevista a expertos técnicos
• Guia del estudiante "Gestión del Recurso Humano" y "Modelo de Gestión por Competencia"
• Quices
• Aportes a foros 
• Conferencia con el instructor..
• Tareas, evaluación de contenido y/o casos prácticos

1. Iniciativa, compromiso y disposición del participante.
2. Equipo de computación, tablet o telefono inteligente.
3. Conexión de Internet
4. Credenciales de acceso al aula virtual.
5. Programas Microsoft Office + Java
6. Google Traductor
7. Aplicación Zoom

Quices

Cuestionario interactivo y dinámico para evaluar los conocimientos adquiridos por el participante en la fase teórica.
El estudiante puede repetir los ejercicios tantas veces considere oportuno hasta lograr el éxito de la actividad evaluativa. El participante debe completar los quices como parte de los requisitos para la emisión del certificado "Gestión del Recurso Humano".

Foros

Aportes del participante con respecto a situaciones, casos de estudio, interaccion social, entre otros. Los mismos son de caracter obligatorio. 

Tareas

Actividades de análisis y comprensión a través de las cuales el participante debe aplicar los conocimientos teóricos obtenidos para solucionar situaciones o casos prácticos relacionados con el contenido de aprendizaje.